职位描述
职位类别：人力 | 行政 | 管理/人事/行政/后勤/人事经理/主管
职位描述：
（1） 负责公司人力资源管理体系搭建及优化；
（2） 结合公司发展战略做好人力资源规划并推动落实；
（3） 统筹人力资源专项工作及其他相关工作的推动与落实；
（4） 根据人力资源六大模块工作，制定和完善人力资源管理制度与工作流程。
任职要求：
（1）专业要求：人力资源管理、劳动与社会保障类相关专业毕业；
（2）语言要求：普通话标准，英语四级；
（3）能力要求：
①3年以上人力资源相关工作经验，具备人力资源管理师证书者优先；
②熟悉薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、招聘培训等方面的法律法规及政策，有实操者优先；
③对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够开展并指导各模块工作；
④熟练运用EXCEL、WORD等办公软件，熟悉ERP系统的操作运用；
⑤具备良好的职业道德与专业素养，坚守职业操守，认真踏实，细心稳重；
⑥具备较强的独立学习和工作能力，良好的文字功底和职业分析能力；
⑦具备良好的沟通能力，思维逻辑清晰，抗压能力强，执行力强。
（4）素养要求：爱企爱岗、敬业有为、熟悉法规、客观公正。
