职位描述
职位类别：人力 | 行政 | 管理/人事/行政/后勤/人事经理/主管
岗位职责：
1.根据公司经营发展计划，负责公司的人才招聘规划。
2.负责招聘渠道的维护和开发，及面试的邀约与组织。
3.负责薪酬绩效的管理工作。
任职资格：
1.人力资源管理相关专业本科及以上学历，持有人力资源管理师相关证书优先。
2.3年以上人力资源工作经验，擅长招聘、薪酬模块，懂劳动法。
3.具有较强的沟通表达能力、组织协调能力和团队精神。
4.良好的学习精神和进取心。
